İhbar tazminatı: 4857 sayılı İş Kanunun 17 maddesinde düzenlenmiştir.

1-İHBAR TAZMİNATI ŞARTLARI

1-Çalışan belirsiz süreli bir sözleşme ile çalışıyor olmalıdır.(Belirli Süreli çalışanlara ihbar tazminatı verilmez)
2-İşçi veya işveren bakımından haklı bir fesih sebebi bulunmamalıdır.
3-Hem işveren hem de işçi bakımından kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyulmadan iş akdi feshedilmiş olmalıdır.

2-İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ NELERDİR

X=Çalışma süresi

1-6 ay < X (Çalışma süresi) bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 Hafta (14 gün)

2-6 ay <X<1,5 Yıl bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 Hafta sonra (28 gün)

3-1,5 Yıl <X<3 Yıl bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 Hafta sonra (42 gün)

4-3 Yıl <X bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 Hafta sonra (56 gün)

bildirim yapılarak iş akdi sonlandırılır.

UYARI: Bildirim şartına uymayan taraf hem işçi hem de işveren , bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı diğer tarafa ödemek zorundadır.

3-DİĞER HUSUSLAR

1-İhbar tazminatına esas giydirilmiş brüt ücret tespit edilirken davacının son bir yıl içerisinde çalışılan günlerde yararlandığı yemek ücreti ve yol yardımı ücrete eklenmeli giydirilmiş ücret böyle bulunmalıdır.

2-Emeklilik, askerlik ve evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.

3-Aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan sürelerin ihbar tazminatı yönünden birleştirilmesi mümkün değildir.

4-İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi tavan uygulaması yoktur.

5-İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

6-İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

7-Ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

8-İhbar tazminatına yasal faiz uygulanır.

4-İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA

Örnek İhbar tazminatı hesaplaması: Çalışan 2 seneden beri çalışmaktadır. 2024 Asgari brüt ücret 20.002,50– TL; İşverenin yol yardımı aylık; 1.500 – TL; Yemek yardımı ise 2.400 – TL’dir. İşveren tarafından çalışanın iş akdi fesih edilmiştir.

Çalışan 2 seneden beri çalıştığı için 6 hafta ihbar süresi bulunmaktadır. Dolayısıyla 6×7=42 gündür

20.002,50 +1.500+2.400=23.902,50 TL toplam aylık

23.902,50/30=796,75 TL (30’a böldük ve günlük miktarı bulunur)

796,75×42=33.463,5 TL İhbar (Günlük miktarı ihbar süresi çarptık ödenecek ihbar tazminatı meblağını bulunur.)