Sözleşme hukuku konulu yazı dizimizin dördüncü bölümünde sözleşmeyi oluşturan kısımlardan ”Sözleşme süresi ve uzama usulü” bölümünü açıklamaya çalıştık.
1-SÖZLEŞME SÜRESİ VE UZAMA USULÜ
Bu bölümde olması gerekenler şunlardır:
a) Başlangıç Tarihi:
- Sözleşmenin hangi tarihte yürürlüğe gireceği açıkça belirtilmelidir.
- Örneğin: “İşbu sözleşme …/…/… tarihinde yürürlüğe girer.”
b) Bitiş Tarihi veya Süresi:
- Süreli mi süresiz mi olduğu açık belirtilmeli. (Otomatik uzama kaç kez gerçekleşebilir? Sınırsız mı?)
- Süreli ise: “Sözleşme … yıl süreyle geçerlidir.”
c) Uzama Şartları:
- Otomatik uzama var mı? (Varsa hangi koşullarla)
- Taraflardan birinin yazılı bildirimi ile mi uzayacak?
- Sessiz kalınırsa otomatik uzama olacak mı?
- Uzama süresi ne kadar olacak? (Aynı süre mi, belirli bir süre mi?)
- Süresi dolmadan fesih mümkün mü?
- Belirli bir süre dolmadan feshedilirse cezai şart veya tazminat öngörülüyor mu?
Örnek: “Taraflardan herhangi biri sözleşmenin sona erme tarihinden en az 30 gün önce yazılı bildirimde bulunmadığı takdirde, işbu sözleşme aynı şartlarla 1 yıl süreyle uzamış sayılır.”
UYARI 1: Belirsizliklerden kaçının. Örneğin: “Taraflar anlaşırsa uzar” gibi muğlak ifadelerden kaçının.
UYARI 2: Bildirim şekli nasıl olacak ? Örneğin: Yazılı mı olacak? E-posta geçerli mi? Noter kanalı mı?
UYARI 3: Uzatma sonrası yeni döneme özel cezai şart olacak mı, belirtilmeli.
UYARI 4: Şirketler yıl boyunca birçok sözleşme imzalar. Bu sözleşmelerin şayet takip ve kontrolü uygun şekilde yapılmıyorsa sözleşmelere muhakkak bir bir bitiş tarihi konulmalı ve otomatik sözleşmenin yenilenmesine müsaade edilmemelidir.
